关于2010年度实施工作目标管理的奖惩
意 见
各村、各单位：
2010年是完成“十一五”、承接“十二五”规划的关键一年，做好今年的工作，任务艰巨，意义重大。为调动全镇各村各单位，坚定信心，迎难而上，加快发展，争创一流的工作积极性，围绕建设巩义西部副中心城市这一目标，经镇党委、政府研究决定，制定2010年度工作目标管理奖惩意见如下：
一、奖项
在推进全镇经济社会持续跨越式发展工作目标综合考评中，对各村、镇直单位和企业分别设“奋进杯”、“公仆杯”、“贡献杯”和平安建设达标奖、新农村建设工作奖。
二、对各村的奖惩办法
1、奖励
（1）在各村开展“奋进杯”竞赛活动，年终按照2010年各村工作目标综合考评结果排序，原则上设金杯2个，银杯3个，铜杯5个，对获金杯、银杯、铜杯的村，分别奖1万元、8000元、5000元。
（2）在各村开展“平安建设达标”竞赛活动，年终按照社会治安综合治理目标考评结果评出平安建设达标村（90分为达标标准），原则上按得分排序，在其中产生平安建设模范村2个、平安建设先进村3个，对模范村、先进村和达标村分别奖励1万元、8000元、5000元。
（3）在各村开展新农村建设竞赛活动，年终按照目标考评结果进行奖励，原则上根据总分情况取前10名，设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，分别奖励3000元、2000元、1000元。
2、处罚
对年终工作目标考评得分在80分以下的村，村支部书记、村委主任要向党委、政府作出书面检查，并取消个人评先资格。
三、对镇直单位的奖惩办法
1、奖励：为提高行政效能，增强服务意识，在镇直单位中开展“公仆杯”竞赛活动，年终根据各单位的行政效能、服务意识、配合效果、完成中心工作以及行风民主评议排序等方面，由镇党委、政府综合认定。原则上设金杯2个，银杯3个，铜杯5个，对获金杯、银杯、铜杯的单位，分别奖3000元、2000元、1000元。
2、处罚：一是在转变机关作风、优化经济环境和服从大局、服务基层、服务群众方面出现问题者；二是民主评议行风最后一名并确实存在问题者；三是在党的建设、民主法制建设、党风廉政建设和精神文明建设方面造成不良影响者；凡以上情况出现一次的，对单位责任人进行诫免谈话，同时取消单位评先资格；出现二次的，以党委、政府名义向其上级主管部门函告，要求调离并严肃处理。
四、对企业的奖励办法
为激励全镇各类企业扩大规模、提高效益，为地方多做贡献，在全镇各类企业（在回郭镇境内纳税且本年度未发生偷逃税行为的企业）中开展“贡献杯”评选活动。
评选依据：“贡献杯”主要考核企业经济效益和为地方纳税情况，享受税收优惠政策的企业，扣除应退税款后，按实际入库数计算。
奖励办法：对当年交纳税收超过1亿元、2000万元、1000万元、100万元，分别奖现金100万元、10万元、5万元、1万元。
五、对其它方面的奖励办法
1、设立“第三产业投资奖”，对2010年度内第三产业类固定资产投资总额在500万元以上的，奖励投资人1万元。
2、设立“特殊贡献奖”，凡企业引进的外来人才在企业经营管理、产品研发、产品销售等方面有突出业绩，为企业创造经济效益在500万元以上的，奖励个人2万元。
六、奖励否决条件
（一）计划生育、社会治安综合治理、安全生产、环境保护、减轻农民负担按照有关文件规定实行一票否决。
（二）坚决杜绝考评中任何形式的弄虚作假行为，一经发现，取消评先评奖资格，并对有关当事人给予通报批评或党纪、政纪处分。凡在表彰大会之后被确认为一票否决者，追回奖杯和奖金。
七、组织领导和具体实施
（一）全镇目标考评工作在镇党委、政府的领导下进行，由镇统计考评中心组织实施。本文规定的各种奖惩，年终由镇统计考评中心将考评结果报镇考评委员会审核，镇考评委员会审核后提出奖惩意见，报镇领导班子联席会议批准。
（二）凡部门拟定的各项奖励政策及年度评选结果，一律经镇考评委员会审核把关，然后报镇领导班子联席会议批准。
（三）对获得“奋进杯”的各村，其中奖金的30％直接奖给单位支部书记和村委主任。
本办法自下文之日起施行。
中共回郭镇委员会
回郭镇人民政府
2010年3月11日